A gestão dos colaboradores de uma empresa é, certamente, um dos maiores desafios que os empresários enfrentam, e passa pelo processo seletivo, celebração do contrato, cumprimento de obrigações acessórias até chegar no desligamento do empregado, com a rescisão do contrato de trabalho.

Nossa equipe multidisciplinar auxilia as empresas identificar falhas nos processos de contratação, gestão dos contratos de trabalho, controle de jornada e demissão dos colaboradores, com o objetivo de apresentar soluções que reduzam riscos e prejuízos com processos trabalhistas e autuações de órgãos de fiscalização.

O que fazemos?

Nosso trabalho é realizado de forma personalizada, de acordo com o porte da empresa, ramo de atividade e quantidade de colaboradores, e consiste na realização dos seguintes serviços:

Auditoria trabalhista: identificamos as principais falhas na gestão dos colaboradores que descumprem a legislação trabalhista e os principais riscos para a empresa, mediante avaliação do processo de seleção de funcionários, análise dos contratos trabalhistas, controle de jornada e demais rotinas do RH da empresa.

Compliance trabalhista: a partir das necessidades de cada empresa, estruturamos um programa de boas práticas, para adequar a empresa às normas da CLT, acordos e convenções coletivas de trabalho e, ainda, às regras relativas ao ambiente de trabalho e saúde ocupacional dos colaboradores.

Revisão dos processos seleção, contratação de colaboradores e demissão dos colaboradores: de acordo com a particularidade de cada empresa, revisamos todos os processos e rotinas trabalhistas da empresa, desde o processo seletivo, adequação dos contratos de trabalho, controle de jornada, aplicação de medidas disciplinares, até o término do vínculo do colaborador com a empresa.

Adequação dos contratos de trabalho acordo com a LGPD: a empresa deve observar as regras de proteção de dados sensíveis de empregados e colaboradores, desde o processo seletivo até o término do vínculo empregatício, conforme determina a Lei Geral de Proteção de Dados. Nós auxiliamos a empresa nesse processo, para garantir a conformidade com a LGPD.

Código de conduta e políticas internas da empresa: para garantir que os colaboradores estejam de acordo com a cultura organizacional de cada empresa, elaboramos o código de conduta e as políticas internas da empresa, no qual são reunidas todas as regras que devem ser observadas pelo empregado e as respectivas penalidades aplicadas, permitindo a adoção de medidas disciplinares mais eficazes pelo empregador.

Acompanhamento de alterações legislativas: a legislação trabalhista é complexa e passa por constante atualização, por isso, nossa equipe de consultores acompanha todas as alterações legislativas para orientar as empresas a adotar as medidas necessárias para estarem de acordo com as normas trabalhistas vigentes.

Treinamentos e palestras: oferecemos, de acordo com as necessidades da empresa, treinamentos e palestras para atualização do RH e dos colaboradores sobre as principais atualizações da legislação trabalhista.

Por que contratar uma consultoria trabalhista preventiva?

A nossa experiência demonstra que grande parte dos prejuízos sofridos por empresas em processos trabalhistas e autuações de órgãos de fiscalização pode ser evitado com uma correta gestão de pessoas e dos contratos trabalhistas.

O desconhecimento da legislação trabalhista, dos instrumentos legais que podem ser utilizados para organização das rotinas de trabalho e a ausência de implementação de boas práticas gerenciais, resultam em processos trabalhistas e, consequentemente, prejuízos para o empresário.

A contratação de uma consultoria trabalhista preventiva permitirá que a empresa identifique as principais falhas gerenciais nos processos de seleção, contratação, gestão de pessoas e cumprimento de obrigações legais, que possam resultar no descumprimento da legislação trabalhista, permitindo a correção dos problemas. 

Com essas informações, apresentaremos soluções gerenciais para organizar os processos de contratação de colaboradores e gestão dos contratos de trabalho, de acordo com as peculiaridades de cada ramo de atividade e necessidades da empresa, com o objetivo de respaldar decisões do empresário, minimizar riscos trabalhistas e otimizar os resultados do negócio.

Quais resultados esperar?

Entre as principais vantagens da contratação da consultoria preventiva trabalhista podemos destacar:

• maior segurança do empresário ao realizar contratações e demissões;
• aperfeiçoamento da estrutura organizacional da empresa;
• aumento da qualidade do relacionamento entre empregador e empregado;
• melhora na qualidade do ambiente de trabalho;
• prevenção e redução de riscos financeiros, com processos trabalhistas.

Como funciona o nosso serviço?

Prestamos nossos serviços de forma personalizada com base nas necessidades de nossos clientes, prezando sempre pela confiança e credibilidade em nossa atuação.

As assessorias são compostas por uma equipe polivalente, formada por economistas, advogados e contadores devidamente registrados em seus respectivos órgãos de classe.

E nosso processo funciona da seguinte forma:

1) Entre em contato: preencha o formulário de contato, nos ligue ou envie uma mensagem em nosso WhatsApp Business;

2) Reunião inicial: fale com um especialista para saber mais sobre nossa empresa, entendermos sua necessidade e realizarmos uma proposta de assessoria;

3) Formalização da contratação: nesta etapa é celebrado o contrato de prestação de serviços, de acordo com as necessidades da empresa;

4) Coleta e análise da documentação: nosso time de especialistas solicitará os documentos necessários para início da consultoria preventiva trabalhista;

5) Alinhamento estratégico: nesta etapa, apresentamos a estratégia definida para o processo de assessoria;

6) Reuniões de acompanhamento: nosso time de especialistas acompanhará cada etapa contratada do processo, até o encerramento da consultoria preventiva trabalhista.